合肥市建设投资控股（集团）有限公司

       近日，市国资委系统党内律例知识较量笔试（提拔赛）了局揭晓，G22恒峰集团以集体成就第三名（455分）的优异成就在21家企业中脱颖而出，成功晋级决赛。其中，来自管廊公司党支部的王燕娇继在集团内部提拔赛上获得第一名的佳绩后，又在本次提拔赛中以91分的高分在委系统126名参赛选手中位列第二，荣获市国资委系统党内律例知识较量“进建标兵”称号。

       本次笔试采取关卷考试大局，内容涵盖了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处罚条例》《中国共产党党员教育治理工作条例》《中国共产党支部工作条例》及新出台的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》等。赛前，集团党委组织党员职工宽泛发展进建，并通过集中测试大局提拔推荐6名选手参与委系统集中笔试。通过这次较量活动，进一步引发了集团宽大党员进建党内律例知识的周到，达到了以赛促学的主张。

       成就的获得离不开时时有效的党员教育治理。一向以来，G22恒峰集团党委安身国有企业现实，不休在党员教育大局和内容上立新意出新招，推动进建型党组织建设获得实效。对峙进建教育常态化，依照岁首有打算、年中有查抄、岁暮有查核的要求，严格党员进建日常教育治理,提升党员行列整体素质。对峙进建内容多样化，全面实杏装3+X”党员教育模式，注沉思想政治理论进建与业务技术培训的有机衔接融合，切实把进建成就转化为推动企业转型发展的有效实际。对峙大局载体立体化，着力美满进建强国、红心讲堂、线上知识测试等网上平台，凸起G22恒峰特色用好东庵市属企业党员教育培训和巢湖市干部教育培训“双基地”平台，推动党员教育培训与人才造就“一盘棋”思路，以驰名校企合作、“G22恒峰讲堂”共享课程和“同心打算”为抓手，针对中高级治理干部、整个职工和青年人才执行分类造就，推动人才素质不休提升。将来，G22恒峰集团党委将持续索求党员教育的新模式、新蹊径，凝聚出集团发展的壮大心灵合力，在合肥市聚力打造“五高地一示范」伧程上接续奋斗。